産休
産休とは、妊婦さんが出産前、もしくは出産後に取る休暇です。
出産前は６週間、出産後は８週間の休業期間です。お勤め先の規定があると思いますので、妊娠をしたら産休の規定がどうなっているか、確認をしておきましょう。ちなみに、産休が就業規則に規定されていなかったとしても、産休は取れますので、ご安心ください。
勇気をだして産休を申請し、出産後の職場復帰を目指しています
私は、仕事が本当に大好きで、職場結婚してからも仕事を続けている為、仮に妊娠しても産休を申請して、出産後に職場復帰をすることを希望してました。結婚して1年が過ぎ、程なく妊娠を迎え、喜びをかみしめるのも束の間、妊娠初期のつわりがひどくなると、仕事が続けられるか不安となる時期もありました。しかし、仕事によってつわりから救われる瞬間があったのも事実であり、何とか乗り越えました。これで職場復帰も可能と考えていましたが、現実問題、産休を申請して嫌な顔をされたり、辞めさせらる様に仕向けられたなどの話を耳にするようになり、不安でした。勇気を出して上司に産休をしたいと相談した所、一緒になって喜んでくれ、仕事を調整してくれました。
東京都 30歳 N.W
3人目を産んだ時は最後の産休だと思って1年休みました
産休を取るのは心苦しかったのですが、3人目を産んだ時は最後の産休だと思って1年休みました。結婚前から続けていた仕事だったので責任もあり、1人目、2人目を産んだ時には半年もしないうちに仕事に復帰しました。でも、子育てをしていると、子供の病気などで休む事も多くなり、次第に責任のある仕事から遠ざかってしまいました。3人目を産む頃には、子供の為にゆっくり家で過ごすのも良いかなと思い始めていたので、産休は期間いっぱいの1年間取る事にしました。子供を産むのも最後だと思うと、少し寂しい様な不思議な気分になりました。産休中は今まで寂しい思いをさせていた分を取り返そうと思って過ごしました。
東京都 35歳 I.O
はたらくママを助ける産休を活かすことができませんでした
通信販売の注文受付を行なっているコールセンターに務めて6年の間に、産休・育休をとり職場に復帰してくるママ達をみてきました。産休に入る前までは、つわりやお腹のハリなどで、仕事をすることができずに休むことが多くなります。そうすると、他の従業員が休んだ人の分をカバーしなければいけず、負担をかけてしまいます。私も、もうすぐ結婚予定です。妊娠を希望していますが、妊娠して周りの人に迷惑をかけることを考えると、退社してから子づくりをすることに決めました。産休を取ることを会社も認めており、復帰後の勤務時間にも配慮してもらえるのですが、周りを気にしてしまう私には活かすことができませんでした。
東京都 28歳 A.W
妊娠準備から産後まで、様々なテーマに合った先輩ママの体験談を見ることが出来ます。
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